Blog: Gruppennoten

 1. Ganz spontan – gab es bei der Durchführung des Rollenspiels ein ‘Aha-Erlebnis’?

Nicht konkret. Jedoch fand ich es diesmal gut, dass ein Thema gewählt wurde, bei welchem sich wohl jeder Student reinfühlen konnte. Generell hatte ich das Gefühl, dass es nochmals schwieriger war einer weiteren Person zuzuhören als beim zweier Konflikt.

2. Was haben Sie in der Rolle der Mediatorin/des Mediators gut gemacht? Aufgrund dieser Erfahrung – auf was werden Sie bei der Vorbereitung eines Konfliktgesprächs in Zukunft besonders achten? Oder: Falls Sie diese Rolle nicht hatten, was hat die Mediatorin/der Mediator gut gemacht?

Im ersten Rollenspiel hat Margarita die Moderation übernommen und ich fand es gut, dass sie uns eine Minute Zeit gegeben hat, um über die Positionen von den andern nachzudenken. Aber in Realität hätte das wohl nicht so ruhig funktioniert. Das Paraphrasieren von Margarita war sehr gut und sie hat auch einmal eingegriffen, wenn die Parteien sich gegenseitig unterbrochen haben. Struktur war gut. Man konnte sehen, dass sie den Ablauf der Mediation schon sehr gut kannte.

Die zweite Runde versuchte ich selbst zu leiten. Da die einzelnen Phasen der Mediation bei mir noch nicht so gut sitzen, war dies nicht ganz so einfach für mich die Struktur einzuhalten. Es fiel mir auch schwer die Themen, über welche wir reden müssen zu sammeln. Und vor allem diese von den Interessen zu unterscheiden.

3. Notieren Sie hier ganz kurz eine Konfliktsituation, welche Sie erlebt haben. Stellen sie sich vor, dass Sie dazu eine Mediation machen würden. Wie würden Sie sich darauf vorbereiten? Können Sie Ihre eigenen Interessen und diejenigen der ‘Konfliktpartei’ benennen?

Da ich mich gerade an keinen Konflikt erinern kann ist es für mich schwierig diese Frage zu beantworten. Aber ich würde im Vorhinein für mich klare Punkte aufschreiben, weshalb ich dieses Verhalten nicht akzeptiere, um bei einem allfälligen aufbrausenden Gespräch gut argumentieren zu können. Ruhig zu bleiben wäre das A und O dieser Mediation. Ich müsste auch stark versuchen weiter Probleme auszublenden. Ich denke dies ist häufig das Problem bei einem Konflikt, dass meistens mehr dahintersteckt, als man am Anfang Preis gibt.